คำนวณผลประโยชน์พนักงานสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลางเป็นส่วนหนึ่งของโครงการสวัสดิการพนักงาน ซึ่งดูแลโดยนายจ้าง แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้ระบบของการแข่งขันที่มีการจัดการมันให้ผลประโยชน์บางอย่างแก่พนักงานเมื่อพวกเขาผ่านช่วงทดลองงานสำเร็จและได้รับการยืนยันว่าเป็นพนักงานเต็มเวลาคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เมื่อบุคคลหนึ่งกลายเป็นพนักงานประจำเต็มเวลา เขาจะได้รับความคุ้มครองภายใต้

แผนประกันภัยต่างๆ ที่มีให้สำหรับพนักงานประจำ คำนวณผลประโยชน์พนักงานซึ่งรวมถึงความคุ้มครองชีวิต ทันตกรรม และสุขภาพอื่นๆพนักงานสามารถรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ผ่าน การลงทะเบียนแบบเปิด เมื่อได้รับการยอมรับแล้ว จะครอบคลุมพนักงานทั้งหมดภายในแผนที่เลือก ในกรณีของการแต่งงาน การหย่าร้าง การเกิด คำนวณผลประโยชน์พนักงานหรือการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม พนักงานสามารถเลือกที่จะเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกแผนที่ได้เลือกไว้ นอกจากนี้ยังมีผลบังคับใช้

รักษาพนักงานของตนไว้ในภายหลัง แผนเหล่านี้ช่วยให้พนักงานลดจำนวน

หากสถานะการจ้างงานของพนักงานเปลี่ยนไป แผนสวัสดิการบางส่วนเสนอให้กับทุกองค์กร ในขณะที่บางแผนจำกัดไว้เฉพาะองค์กรระดับภูมิภาคเท่านั้นคำนวณผลประโยชน์พนักงาน รัฐบาลลงทุนเงินจำนวนมากในสวัสดิการเหล่านี้ โดยจ่ายเกือบ 70% ของเบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานประจำในปัจจุบัน ด้วยอัตราการออกจากงานที่สูง นายจ้างจึงพยายามรักษาพนักงานไว้ พวกเขาให้ผลประโยชน์แก่พนักงานและอัปเดตอยู่เสมอโดยคำนึงถึงความสนใจที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ คำนวณผลประโยชน์พนักงานนายจ้างส่วนใหญ่ทำการวิจัยและสำรวจเพื่อใช้แผนสวัสดิการใหม่ ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์การแต่งตั้ง

และบริษัท ช่วงของสิ่งอำนวยความสะดวกของแผนสวัสดิการเหล่านี้คำนวณผลประโยชน์พนักงานแตกต่างกันไปตามพนักงานแต่ละคนแผนสวัสดิการเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางการตลาดที่บริษัทต่างๆ นำมาใช้ แต่ละบริษัทติดตามผลประโยชน์ที่บริษัทอื่นมอบให้ เพื่อแข่งขันและดึงดูดผู้สมัครงาน และรักษาพนักงานของตนไว้ในภายหลัง คำนวณผลประโยชน์พนักงานแผนเหล่านี้ช่วยให้พนักงานลดจำนวนภาษีเงินได้ในขณะที่หักจำนวนภาษีของนายจ้างเช่นกันนี่เป็นความลับสำคัญประการหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานให้สูงสุด ยิ่งพนักงานมีระดับความสอดคล้องกันกับค่านิยม วัฒนธรรม และเป้าหมายขององค์กรมากเท่าไร

เป้าหมายมักจะเป็นเพื่อสร้างทัศนคติของความเป็นเจ้าของในตัวพนักงาน

พวกเขาก็ยิ่งมีแรงจูงใจและประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น องค์กรจึงต้องสรรหาบุคลากรที่มีค่านิยมเดียวกันและจะเข้ามาผสมผสานเป็นวัฒนธรรมขององค์กรสิ่งเล็กๆ น้อยๆ บริษัทคํานวณผลประโยชน์พนักงานมีความสำคัญอย่างมาก การนำแนวคิดเหล่านี้ไปใช้จริงจะช่วยเพิ่มผลิตภาพของพนักงานในองค์กรของคุณได้อย่างมากผู้จัดการที่ไร้ความสามารถผู้นำและผู้จัดการขับเคลื่อนทีมที่เหลือในองค์กร คำนวณผลประโยชน์พนักงานให้ทิศทางและสร้างเส้นทางที่พนักงานคนอื่นๆ เดินตาม

ให้กับทีมได้ดีเพียงใดองค์กรต้องลงทุนเพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมมาเป็นผู้จัดการและฝึกอบรมพวกเขาอย่างต่อเนื่องมักจะมีการตัดการเชื่อมต่อระหว่างผลลัพธ์ของบริษัทและรางวัลของพนักงานสำหรับความพยายามที่พวกเขาใช้ไป คำว่า ความเป็นเจ้าของ”ใช้มากในการมีส่วนร่วมของพนักงาน คำนวณผลประโยชน์พนักงานเป้าหมายมักจะเป็นเพื่อสร้างทัศนคติของความเป็นเจ้าของในตัวพนักงานความเป็นเจ้าของในบทบาทของพวกเขา ต่อทีมของพวกเขา และต่อผลลัพธ์ของบริษัท

รายละเอียดเพิ่มเติม: https://www.tfrs9consulting.com/post/article7