ในการดึงคนที่มีความสามารถมากที่สุดมาสู่องค์กร บริษัทต่างๆ มักจะเสนอค่าตอบแทนในรูปของสวัสดิการพนักงาน ผลประโยชน์สามารถเป็นประโยชน์กับทั้ง คำนวณผลประโยชน์พนักงานถูกหักภาษี แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะถูกเก็บภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าเงินสดโดยตรงมาก นอกจากนี้ บางครั้งนายจ้างสามารถตัดผลประโยชน์ในลักษณะที่พวกเขาไม่สามารถตัดค่าจ้างพนักงานได้ แพ็คเกจสวัสดิการมักจะทำให้บริษัทเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่ามูลค่าที่แท้จริง เนื่องจากบริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากจะซื้อสิทธิประโยชน์จำนวนมากและได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า
คำนวณผลประโยชน์พนักงานชอบที่จะได้รับการชดเชย
คำนวณผลประโยชน์พนักงานจะมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าในการซื้อเป็นรายบุคคล การประกันสุขภาพ บริษัทต่างๆ เสนอการประกันสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์มานานแล้วเนื่องจากเกือบทุกคนมีความต้องการทำประกันสุขภาพ และการซื้อแบบรายบุคคลมีราคาค่อนข้างแพง แต่สามารถซื้อได้ค่อนข้างถูกเมื่อซื้อแบบกลุ่ม คำนวณผลประโยชน์พนักงานเป็นประโยชน์ต่อบริษัทเนื่องจากพนักงานที่มีสุขภาพดีมีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่ป่วย การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเรื่องง่ายสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะเสนอให้ เนื่องจากมาในรูปแบบของค่าจ้างปกติของพนักงาน
ลบด้วยประสิทธิภาพการทำงานสองสามวัน การศึกษาบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าการหยุดงานเพื่อเพิ่มผลิตภาพและลดค่าใช้จ่ายของบริษัทรับคำนวณผลประโยชน์พนักงานและความเครียดของพนักงานมีผลกับบริษัท ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างมักจะเลือกที่จะลาป่วยเพื่อมาทำงาน ซึ่งอาจเป็นการแพร่ความเจ็บป่วยไปทั่วอาคาร ทำให้สูญเสียประสิทธิภาพการทำงานอย่างมาก นี่เป็นข้อดีสำหรับผู้บริหารและพนักงานคนอื่นๆ ที่มีทักษะขาดแคลนและเป็นที่ต้องการในบางครั้ง ซึ่งต้องย้ายถิ่นฐานเพื่อหางานทำ การจัดหาที่อยู่อาศัยบางรูปแบบ
ไม่ว่าจะเป็นอพาร์ทเมนต์ของบริษัทหรือบัตรกำนัลเช่า
ช่วยให้การเปลี่ยนแปลงของพนักงานง่ายขึ้น และทำให้พวกเขาผูกพันกับบริษัทมากขึ้น นอกจากนี้ ผู้ผลิตการเกษตรบางครั้งจะจ้างแรงงานข้ามชาติตามฤดูกาลและจัดให้พวกเขาอยู่ในหอพักที่พวกเขาเป็นเจ้าของหรือเช่า เพื่อให้แรงงานของพวกเขายังคงมีอยู่ตลอดทั้งฤดูกาล คำนวณผลประโยชน์พนักงานบริษัทต่างๆ ตอบสนองด้วยการเสนอบริการดูแลเด็กนอกสถานที่ เพื่อรักษาพนักงานให้ทันกับความก้าวหน้าล่าสุดในสายงานของตน
บริษัทหลายแห่งเสนอการคืนเงินค่าเล่าเรียนเพื่อให้พนักงานสามารถเรียนในขณะที่ทำงานตัวเลือกหุ้นและแผนการแบ่งปันผลกำไรอื่น ๆ สนับสนุนให้พนักงานลงทุนผลงานที่ดีที่สุดของตนในบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าหุ้นของพวกเขาจะทำกำไรได้มากขึ้น นี่อาจเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ของพนักงานที่มีกำไรมากกว่า คำนวณผลประโยชน์พนักงานในช่วงที่พนักงานดำรงตำแหน่งนั้น บางครั้งอาจมีมูลค่าเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าหรือสามเท่า สอบถามที่ https://www.tfrs16consulting.com/post/article14